Законодательством о противодействии коррупции установлен особый порядок приема на работу лиц, ранее замещавших должности государственной или муниципальной службы, и закреплен ряд ограничений при заключении ими трудового или гражданско-правового договора.
Гражданину, ранее замещавшему должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации при заключении таких договоров следует помнить об обязанности в течение двух лет после увольнения со службы сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Неисполнение данной обязанности влечет увольнение или прекращение гражданско-правового договора, заключенного с таким гражданином.
Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим гражданским или муниципальным служащим также в течение двух лет после его увольнения со службы обязан сообщать о заключении такого договора по последнему месту его службы. Данную обязанность необходимо исполнить в 10-дневный срок после заключения договора.
Неисполнение либо нарушение срока исполнения данной обязанности работодателем влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ санкция которой предусматривает наложение штрафа на граждан в размере от 2 до 4 тыс. рублей; на должностных лиц – от 20 до 50 тыс. рублей; на юридических лиц – от 100 до 500 тыс. рублей.