В целях предотвращения нарушений трудового законодательства введены:
1. Новые основания для внеплановых проверок (с 10.01.2026)
Приказом Минтруда России № 685н утверждены признаки нелегального привлечения самозанятых. Государственная инспекция труда (ГИТ) наделена правом инициировать проверку в отношении организаций, сотрудничающих с более чем 35 самозанятыми лицами, при одновременном соблюдении условий:
-
среднемесячный доход от организации превышает 35 000 рублей;
-
срок сотрудничества составляет более 3 месяцев;
-
доход от данной организации равен или превышает 75% от общего дохода самозанятого.
2. Расширенный обмен информацией между ведомствами (с 16.02.2026)
Согласно Приказу Минтруда России № 657н, налоговые органы обязуются передавать в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости в субъектах Российской Федерации данные о работодателях, взаимодействующих с более чем 10 самозанятыми (с доходом свыше 25 000 руб.), если указанные лица в предыдущем квартале состояли с организацией в трудовых отношениях.
Напоминаем, что в соответствии с трудовым законодательством:
-
Обязательна письменная форма договора: любые трудовые отношения, включая краткосрочные, должны быть оформлены письменно с подписями сторон. Подмена трудовых договоров договорами с самозанятыми запрещена, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего распорядка и использует оборудование работодателя.
-
За нарушение предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Рострудом ведется публичный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Включение в реестр влечет ограничение на получение господдержки (субсидии, гранты, льготные кредиты), запрет на участие в госзакупках, отказ в налоговых преференциях, а также повышение категории риска и увеличение частоты проверок.
Работодателям:
Настоятельно рекомендует оформлять трудовые отношения строго в письменной форме в соответствии с ТК РФ, своевременно выплачивать заработную плату, соблюдать требования охраны труда и избегать схем подмены трудовых отношений.
Работникам:
Не соглашаться на работу без оформления трудовых отношений.